- Menor custo, já que cabe à prestadora de serviços, o recolhimento das obrigações trabalhistas.
- Melhoria da qualidade do serviço realizado, visto que a empresa utiliza mão-de-obra especializada.
- Sem interrupção do serviço ou gastos extras em razão da falta de um colaborador.
- Sem gastos extras com a cobertura de férias do colaborador efetivo.